fbpx

Yearly Archives: 2017

برامج تدريب المدراء على مهارات الكوتشينج

هل تعمل مؤسستك على إعداد المدراء الأكفاء كي يصبحوا قادة مميزين في المستقبل؟

عندما يشرع المدير الكفؤ تَعلـُم مهارات الكوتشينج، فإن الطريق نحو القيادة قد بدأ بالفعل. يخولك هذا الخليط من التدريب والإدارة في ذات الوقت إمتلاك المعرفة والأدوات اللازمة لتنمية إقرأ المزيد…

إتقان فن الكوتشينج الأحترافي (منتورنج)

لقد زاد الطلب علي الكوتشينج بشكل كبير، ولقد زاد الطلب أكثر من ذلك على الكوتش المحترف المتميز. وفي الوقت نفسه ، ينمو العرض بسرعة أكبر. لهذا السبب لديك إختيارين أما أن تكون كوتش محترف و مميز في أسرع وقت ممكن إقرأ المزيد…

ذكاء إدارة المجموعات

هل يتمتع القادة والمدراء داخل مؤسستك بالمعرفة اللازمة لتنسيق وإدارة النشاطات والأحداث الموجهة نحو فرق العمل، تلك التي تُعنى بالمحاسبة والمسؤولية وتوحيد الجهود والأهداف والرغبة بالتعلم؟ إن برنامج ذكاء إدارة المجموعات المُقدمة من Kun (كـُن) قادرة على تجهيز القادة والمدربون إقرأ المزيد…

برامج تدريب القادة

تُعد برامج تدريب القادة خياراً إستثمارياً ذكياً لتنمية وتطوير الكفاءات البشرية الموجودة في مؤسستك إضافة لإختصار الطريق نحو نجاح مدرائك التنفيذيون الجدد.

يُعتبر هذا النوع من البرامج التدريبية الموجهة نحو المدراء التنفيذيون بمثابة علاقة تدريبية خاصة بين واحد من مدربينا الخبراء إقرأ المزيد…

ذكاء الحوار الثقافي

قد سمعت حتماً بمفهوم معدل الذكاء ( IQ ) وكذلك بمفهوم الذكاء العاطفي ( EQ )، ولكن هل سمعت يوماً بمفهوم الذكاء الثقافي ( CQ )؟

يُعرف الذكاء الثقافي بإنه ” قُدرة الشخص على تأدية الوظائف بصورة فعّالة في أوضاع إقرأ المزيد…

بناء و تنمية الثقافة المؤسسية

إن العامل الرئيسي الذي يُميز مؤسسة ما عن باقي المؤسسات هو عامل الثقافة. فالمؤسسات لا تحوز ثقافتها من تلقاء نفسها وإنما يعمل الأشخاص داخل هذه المؤسسات على غرس هذه الثقافة وإظهارها والعمل على تغييرها بناءاً على متطلبات وأهداف تلك المؤسسات.

تعكس إقرأ المزيد…

تدريب فرق العمل

هل يتمتع فريق عملك بالقوة الكافية للصمود خلال فترة من النمو الشديد أو لمواجهة التغييرات الواسعة داخل المؤسسة أو للوقوف بوجه التحديات الإقتصادية العالمية؟

يستلزم المدراء والقادة وفرق العمل في ايامنا الحالية عملية تطوير وتنمية مستمرة في الأداء والإنتاجية ليتمكنوا من إقرأ المزيد…

Go to Top