ما هي النتائج الدائمة التي إكتسبتها مؤسستك من خلال آخر برنامج تدريبي شاركت أنت فيه؟
إن كنت لا تستطيع تحديد أيّة نتيجة، فلا تقلق، لستُ وحدك. تعتمد العديد من البرامج التدريبية الموجهة نحو المؤسسات على أساليب تعليمية غير فعّالة، كالإستماع والقراءة على سبيل المثال.
إن هذه الأساليب التعليمية التي عفى عنها الزمن بالكاد تدوم بعد الإنتهاء من الحصة التدريبية وذلك لإنعدام قدرة المُشتركين في هذه الحصص على الإنتقال من النظرية المُجردة الى التجربة التطبيقية والتي يحتاجون لتطبيقها على أرض الواقع في اماكن عملهم. ويعتبر هذا هو السبب الرئيسي وراء عدم قدرتك على تحديد نتيجة طويلة الأمد قد إكتسبتها مؤسستك من خلال آخر برنامج تدريبي قد شاركت أنت فيه. وكذلك هو ذات السبب الذي سيدفعك للإعجاب بأساليبنا التعليمية المُعتمدة.
في Kun (كـُن)، نحن نعتمد الأساليب التعليمية , القائمة على التجارب التطبيقية والتي ستساعدك على صقل طريقة تفكير تعتمد على التعليم المتواصل القائم على التجارب التطبيقية والنتائج النابعة عنها. تنطوي عروضنا على مزيجاً من التدريب وكيفية تيسير وتسهيل الأعمال. وتكون جلساتنا التدريبية غاية في التفاعل والنقاش عن المواضيع ذات العلاقة إضافة الى كونها جلسات تدريبية غير مُكلفة للمؤسسات. الميّزة الأفضل لبرامجنا التدريبية هي بلا شك القدرة على تطوير وتحسين النتائج بمرور الوقت.
